ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Бухгалтерский учет

Здравствуйте. в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером,

Москва22.01.201356 просмотров1 ответ

Здравствуйте. в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером, в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером, так же исполнял обязанности кассира. в штатном расписании были обе эти единицы. мне доплачивали за кассира 70% от его оклада. с нового года внесли в шатку изменения. оставили одну должность, которую назвали бухгалтер-кассир. ни о какой доплате разумеется теперь речи не ведется. т.е. я остался при прежней нагрузке, но со значительной потерей в заработной плате. правомочны ли действия моего руководства, и на что можно сослаться

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

22.01.2013

Должности объединили, наверное, с целью экономии заработной платы. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты, определенные трудовым договором. В Вашем случае изменились существенные условия труда, работодатель обязан был Вас об этом предупредить. Снижение оплаты труда в Вашем случае незаконно.